一职工在职责电脑中卡通次元

私存64G的瞻念视频和图片

效果被公司发现，

公司怒将其开除！

职工不平：我存了，但没看！

公司是造孽拔除！

两边闹至法院，

效果会若何判？

总计来看案例！

事件转头

黄某于2007年7月2日干与上海某公司职责，担任软件测试工程师。两边签订自2016年7月2日起的无固如期限作事左券，辞职前12个月平均工资17232.23元（税前）。

2016年9月9日，黄某署名说明明察公司的《使用本事资源划定》卡通次元，其中载明：

4.4.4……在系统中由你本东谈主用户名所产生的手脚由你本东谈主崇拜，即使这些手脚是其他东谈主所为；

4.4.5……传播罪犯电影和音乐被严格谢却，何况罪犯音乐和电影不成存储在本公司的收蚁合；

2018年11月，公司发现黄某平常使用的职责电脑中存有多数色情图片和视频（合计64.8GB），并进行了法律解释订立。法律解释订立见识书泄露：“……从4755个缩略图中发现多数瞻念视频或图片执行，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，标明用户存在保存、浏览瞻念视频或图片的步履。……”

2018年11月23日，公司与黄某进行了言语，黄某暗示：“我说明，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，然则我保证我莫得在公司看过。”

2019年3月12日，公司书面奉告黄某拔除作事联系，根由为“严重违背了本公司的里面要领轨制，也违背了基本的行状程序”。

黄某不平，拿起仲裁，要求公司支付造孽拔除作事左券抵偿金等，合计41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年放假折算工资，其他央求不予营救。

黄某不平，诉至法院。

法院裁决：

职工有违行状谈德和公序良俗

公司系正当拔除

一审

一审法院以为，黄某在公司的《使用本事资源划定》及职工手册中均署名说明，且公司对包括黄某电脑在内的IT配置作出过明确的使用划定；黄某的面谈笔录载明，其说明存在向公司电脑储存淫秽视频之步履；黄某宗旨公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供左证阐发注解。

接头到黄某在公司电脑中遗弃淫秽视频或相片，确有违行状谈德和公序良俗，亦不适应用东谈主单元为作事者提供作事条目之初志。故公司据此以黄某严重违背用东谈主单元要领轨制为由拔除其作事左券之步履，并无失当，一审法院赐与认可。

故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年放假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼央求。

黄某仍不平，拿起上诉。

二审

二审法院以为，黄某虽宗旨硬盘内数据有被添加、点窜、删除等操作可能，但并无任何左证可赐与佐证；虽对法律解释订立见识书、公文凭有异议，然则亦未能提供充分的左证赐与反驳。

故根据在卷左证，黄某在其职责电脑中遗弃多数淫秽视频和相片的步履具有高度盖然性，应认定该事实存在。该步履不仅严重违背了要领轨制，且亦造反公序良俗，本院对黄某冷落严正品评，并认定公司拔除其作事左券之步履并无不当。

黄某于2018年被发当今其平常使用的职责电脑中存有多数淫秽图片和视频，故公司根据其进展决定不披发其2018年年终奖，亦无失当。综上，二审判决如下：驳回上诉，保管原判。

本判决为终审判决。

开首：新闻晨报